Profil oparty na źródłach

Pełna weryfikacjaPochodzenie: PolskaUE

Emplocity

Emplocity tworzy rozwiązania AI i ML, chatboty oraz narzędzia automatyzacji procesów. Oferta obejmuje m.in. rekrutację i komunikację pracowników; PKO Bank Polski opisał wykorzystanie Emplobota w procesie rekrutacyjnym.

Oferta i konkretne zastosowanie potwierdzone w publicznych źródłach.

O firmie

Działalność i specjalizacja

Emplocity rozwija chatboty i narzędzia AI do automatyzacji komunikacji oraz procesów biznesowych. Jednym z najlepiej opisanych zastosowań jest rekrutacja w organizacji prowadzącej wiele równoległych naborów. Kandydat potrzebuje łatwego sposobu podania doświadczenia i preferencji, a rekruter — uporządkowanych danych, z którymi może rozpocząć ocenę zgłoszenia. PKO Bank Polski poinformował o uruchomieniu Emplobota we współpracy z Emplocity w 2019 r. Profil omawia ten konkretny przypadek, bez przenoszenia jego szczegółów na całą ofertę firmy.

Jakość rekordu

Publiczne źródła pozwalają opisać organizację, jej ofertę AI oraz co najmniej jedno konkretne wdrożenie lub zastosowanie. Jak weryfikujemy profile?

Sprawdzono Materiały źródłowe 3Zgłoś korektę

Profil firmy

Więcej o działalności

Oferta AI i sposób działania

Emplobot prowadzi z kandydatem wstępną rozmowę i tworzy profil zawodowy. W opisie banku pyta o doświadczenie, umiejętności, dyspozycyjność i oczekiwania finansowe; następnie dopasowuje zgłoszenie do rekrutacji prowadzonych przez organizację. Bank podaje dostępność narzędzia 24 godziny na dobę przez siedem dni w tygodniu. W dodatkowym materiale Bankomanii wskazano kontakt przez Messenger i utworzenie wirtualnego CV. Automatyczne profilowanie oraz wstępny przydział pomagają rekruterowi, który na podstawie zebranych danych podejmuje decyzję o zaproszeniu na spotkanie.

Publicznie opisane zastosowanie

PKO Bank Polski opisał wykorzystanie Emplobota w rzeczywistym procesie rekrutacyjnym. Materiał Bankomanii podaje średni czas 3,5 minuty na utworzenie wirtualnego CV i profilu zawodowego w rozmowie z botem. Jest to miara tego etapu, a nie dowód skrócenia całego procesu rekrutacji o określoną wartość. Publikacje nie podają liczby kandydatów, odsetka zatrudnionych osób ani porównania jakości selekcji z procesem bez bota. Karta odróżnia więc potwierdzony sposób użycia i podaną przez bank miarę od szerszych korzyści, których nie zmierzono w dostępnych źródłach.

Zakres działalności

Publicznie opisana oferta

Opisane w materiałach

Publicznie opisane zastosowania

Emplobot w rekrutacji PKO Banku Polskiego

Odbiorca: PKO Bank Polski

Potrzeba: Obsługa wielu równoległych rekrutacji i wstępne zebranie informacji od kandydatów.

Rozwiązanie: Emplobot prowadzi rozmowę o doświadczeniu, kompetencjach, dostępności i oczekiwaniach finansowych, tworzy profil kandydata oraz pomaga dopasować go do prowadzonych rekrutacji; decyzję o zaproszeniu podejmuje rekruter.

Wyniki opisane w źródle:
  • W materiale Bankomanii podano średnio 3,5 minuty na utworzenie wirtualnego CV i profilu zawodowego podczas rozmowy z botem.

Etap opisany w źródle: Publicznie opisane użycie

Podstawa opisu

Twierdzenia i źródła

Status dotyczy zgodności konkretnego twierdzenia z przypisanym materiałem. Nie jest oceną jakości podmiotu.

Co potwierdzają materiały

  • Emplocity oferuje rozwiązania AI/ML, chatboty i automatyzację procesów.

    Potwierdzone w źródle[1]
  • PKO Bank Polski opisał uruchomienie Emplobota do wstępnej rozmowy z kandydatem, tworzenia profilu i dopasowania go do rekrutacji.

    Potwierdzone w źródle[2]

Materiały źródłowe 3

  1. emplocity.comSztuczna inteligencja i automatyzacja w biznesie | Emplocity

    EmplocitySprawdzono

  2. bankomania.pkobp.plPKO Bank Polski wykorzystuje sztuczną inteligencję w rekrutacji

    PKO Bank PolskiSprawdzono

  3. bankomania.pkobp.plBankomania — opis Emplobota w rekrutacji (PDF)

    PKO Bank PolskiSprawdzono

Chcesz sprawdzić zakres weryfikacji lub zgłosić nieaktualną informację?

Zasady weryfikacji Zgłoś korektę